Нужен ли работодателю военный билет при приеме на работу

Нужен ли работодателю военный билет при приеме на работу Очень часто мужчины-соискатели недооценивают значение военного билета как обязательного документа при приеме на работу. Возможно ли трудоустройство без него? И почему большинство работодателей так скрупулезно следят за соблюдением воинской повинности своими сотрудниками?

Читайте также: Как выглядит военный билет офицера запаса РФ

Трудовое законодательство строго регламентирует порядок трудоустройства для мужчин-военнообязанных, находящихся в запасе или в ожидании службы:

  • военнообязанные граждане должны будущему работодателю представить документы воинского учета;
  • офицеры запаса старше 27 лет или лица без военного билета могут предоставить временное удостоверение, считающееся полноценной заменой билета;
  • лица, только ожидающие прохождения службы, по месту трудоустройства предоставляют так называемое приписное свидетельство, то есть удостоверение лица, подлежащего призыву.

Российское законодательство, а именно 9-й пункт «Положения о воинском учете», обязывает все предприятия любой формы собственности проводить воинский учет своих сотрудников и запрашивать наличие у них военного билета. Разумеется, работодатели не по собственной прихоти требуют у мужчин военные билеты или документы, их заменяющие, а потому, что в противном случае они несут административную ответственность и выплачивают штраф.

Воинский учет на каждом предприятии ведется на основании военных билетов его сотрудников, временного удостоверения офицеров запаса или граждан без билетов, а также удостоверений лиц, подлежащих призыву.

Читайте также:Для чего нужен военный билет в России

Законодательство регламентирует действия не только работодателей, но и соискателей на этот счет. Так, 65-я статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает подлежащих призыву мужчин предоставлять работодателю соответствующие бумаги. Примечательно, что отсутствие у соискателя приписного или военного билета для работодателя является поводом для обращения в ответственные органы.

Если работодатель скрывает и не уведомляет государственные органы о найме сотрудника призывного возраста без соответствующей документации, такое предприятие привлекается к административной ответственности и наложению штрафа в размере от 300 до 1000 рублей.

Часто у соискателей – будь то молодые ребята, мужчины после 27 лет и даже мужчины после 50 лет – возникает вопрос, можно ли трудоустроиться без военного билета.

Нужен ли работодателю военный билет при приеме на работуВоенный билет при приеме на работу обычно запрашивают при официальном трудоустройстве. Да, вы можете устроиться на работу неофициально. Но это не единственное уязвимое место во взаимоотношениях с работодателем. Очевидно, что далеко не каждая компания захочет принимать на работу человека, уклоняющегося от воинского учета. Более того, вкладываться в развитие таких кадров – еще один риск. Будь то молодой сотрудник или перспективный, но компания может его обучить и «вырастить», при этом в любой момент он может уйти в армию. Кто на такое пойдет? Единицы. На рынке труда сегодня достаточно высокая конкуренция, в том числе и из лиц, отслуживших в армии или получивших военный билет по состоянию здоровья или по достижении 27 лет.

Читайте также:Что означает статья 18б в военном билете

Если вы столкнулись с отказом в работе по причине отсутствия военного билета, у вас есть три пути решения проблемы:

  • обратиться в органы трудовой инспекции;
  • обратиться в органы суда;
  • оформить военный билет.

Надежнее всего удовлетворить ключевое требование и получить военный билет, поскольку, скорее всего, и суд, и представители трудовой инспекции примут сторону работодателя и будут правы.

Военный билет при трудоустройстве мужчин на сегодняшний день обязателен, а получить его обычно не составляет труда, если только вы не скрываетесь от военной службы. Оптимальный способ – оформить военный билет по состоянию здоровья. Его получение обычно занимает меньше времени, чем судебные тяжбы или армейская служба.

Если с военным билетом у вас все в порядке, возникает еще один резонный вопрос: какие страницы копировать.

Работодателя чаще всего интересует информация, находящаяся на первой странице документа. При трудоустройстве, особенно если военный билет хранится не у вас, а в военкомате, рекомендуется иметь в своем распоряжении как минимум копию первых страниц. Какие страницы копировать еще, зависит конкретно от требований работодателя и от вашей биографии. Предусмотрительно было бы иметь при себе копии всех страниц военного билета, а какие из них понадобятся при трудоустройстве – это частный случай, решаемый по мере необходимости.

 

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: